¿QUÉ DEBEMOS SABER ACERCA DE LA CONCILIACIÓN?

Conciliación mecanismo alternativo de solución de conflictos 

A través de la conciliación podemos solucionar conflictos que puedan existir con dos o más personas, el mismo pueden ser naturales o jurídicas, como también lo podemos ver de carácter privado o público, nacional o extranjera).

Con la ayuda de un tercero podemos gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, a esta tercera persona calificada denominado conciliador que permitirá llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

El método de conciliación nos da la posibilidad de dar solución al conflicto sin violencia, de forma rápida, económica y eficaz a través del diálogo.

Partes de la Conciliación

El solicitante

• La conciliación inicia con la solicitud
• La persona inicia la audiencia de conciliación
• Esta puede hacerse por la persona que es parte del conflicto o el apoderado de la persona que hace parte del conflicto.

El solicitado o citado

• Es la persona llamada a compadecer en la audiencia para conciliar.

El conciliador

• Es un tercero neutral y calificado
• La ley autoriza a esta persona a intervenir como   mediador
• Él no toma decisiones solo presenta opciones de solución.
• Cuando se llega a un acuerdo el verifica la legalidad y procede a confeccionar un documento denominado acta de conciliación y este documento lo registramos según lo establecido por ley.

Faces y funciones del Conciliador

 

• Apertura: El conciliador debe generar un clima de confianza entre ambas partes.
• Comunicación: El conciliador identifica los problemas centrales e intereses de las partes.
• Negociación: Incentiva a las partes a buscar soluciones satisfactorias para las partes.
• Clausura: Concluye la audiencia con la redacción del acta, se da una explicación a ambas partes.

PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACIÓN

• Cualquiera de las partes puede abandonar el proceso cuando quiera.
• El proceso es flexible, informal y voluntario.
• El diálogo positivo y civilizado entre las partes, no existen pautas rígidas a seguir.

 

  BENEFICIOS DE LA CONCILIACIÓN

• Todos participan en la elaboración del resultado positivo.
• Solución rápida a los problemas
• Ahorramos tiempo y dinero
• Terminamos con un problema que nos causaba inquietud y preocupaciones

POSIBLES RESULTADOS DE UNA CONCILIACIÓN.

• Acuerdo Total: Ambas partes se ponen de acuerdo respecto a todos los puntos y señalados como tales en la solicitud de conciliación.
• Acuerdo Parcial: Ambas partes se han puesto de acuerdo en algunos de los puntos que están en controversia y dejando otros puntos sin resolver.
• Sin Acuerdo: Ambas partes no llegaron a ponerse de acuerdo en ninguno de los puntos en conflicto.

  

¿CÓMO CONCLUYE UNA CONCILIACIÓN? 

Acta de Conciliación – Formalidades

• Acuerdo Total : Este documento tiene carácter de Sentencia Judicial y en caso de que una de las partes no cumpla con el acuerdo, total o parcial, la parte afectada está en toda la facultad de solicitar la ejecución por parte del poder judicial.

• Acuerdo Parcial: Este documento se redactan solo los puntos acordados se rige como Acta Total y los puntos que no llegaron a acuerdo son los que se pueden incluir en una demanda.

• Acta por falta de acuerdo entre las partes: Aquí todos los puntos se pueden incluir en la demanda para el proceso judicial. Aquí podemos incluir las actas por Inasistencia de una de las partes a dos sesiones o de ambas partes a una sesión.

Conclusiones

• El proceso de conflicto de por si es un hecho cotidiano de nuestras vidas en la que a diario podemos aprender.

• Nos da la oportunidad de resolver problemas desde un punto de vista compartido.

• De esta manera vamos ambas partes al ganar-ganar y el bienestar para todos.